百姓生活网内江讯(1)完善架构帮带。成立“老帮青”帮带结构，开展老干部与年轻干部结对子，完善落实镇域内7办4中心及10个值班组都配备老干部，做好递进式传帮带，带领20余名年轻干部进入各自工作角色。
(2)常态学习培养。开展会前学法20余次、理论学习7次、专业能力学习及培训10余次，集成“充电”赋能，精准施策、因人施教，推动年轻干部在潜移默化中提高理论水平。
(3)优化路径锻炼。选派20名年轻干部进驻10个村(社区)开展驻村工作，了解基层实际，实践解读、现学现用，实现学用深度融合、能力螺旋增长，增强综合素质、提升专业能力。
(4)打破常规启用。破除排资论辈思想，采取专项考察、组织推荐、竞争比选，动态跟踪等管理方式，综合研判年轻干部实绩，调整使用优秀年轻干部12名为中层正副职，用当其时发挥作用。
