8月25日，市委人才工作领导小组会议召开。市委书记、领导小组组长邹自景主持会议并讲话。他强调，全市各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实党中央、省委决策部署，坚持党管人才原则，树牢“人才引领发展”理念，深入实施人才强市战略，加快建设成渝发展主轴人才高地和创业沃土，奋力谱写人才引领高质量发展新篇章。
市委副书记、市长、领导小组第一副组长李丹出席会议。
会议深入学习中央人才工作会议精神、省委人才工作会议和省委人才工作领导小组会议精神，听取内江市2022年以来人才工作情况和“天府峨眉计划”“天府青城计划”有关工作情况汇报，审议《县(市、区)2022年人才工作目标责任制考核指标体系》《市委人才工作领导小组成员单位2022年人才工作目标责任制考核指标体系》《内江市“甜城英才计划”实施办法》等文件。
会议强调，要着力优化区域布局，筑牢人才发展雁阵格局重要支撑。坚持规划引领，充分发挥主导产业聚才效应，联动布局产业链、人才链和创新链，因地制宜打造产业人才集聚地。试点先行打造区域人才小高地，推动县(市、区)积极创建市级人才工作先行区。务实推动区域人才协同发展，开展各类人才交流活动，探索“在市外研发、在市内转化”的区域创新合作模式，促进区域人才资源高效配置。
会议强调，要坚持“小切口、大纵深”思路，持续深化改革创新，破解制约人才发展体制机制障碍。持续抓好重大任务“揭榜挂帅”行动，让更多人才在服务中心大局中施展才华、展现作为。大力推进“放管服”改革，抓好人才政策“废改立”，深化职务科技成果权属改革，分类制定人才评价指导标准。持续优化人才发展环境，坚持党委联系服务专家制度，健全政府、用人单位、社会多元化人才投入机制，探索设立人才产业引导基金，建立贯通线上线下的“一站式”人才服务平台。
会议强调，要大力实施“甜城英才计划”，系统提升引才育才用才质量。紧扣稳住经济大盘、产业发展等重点工作，深化市校(院、企)合作，持续开展院士(专家)内江行等活动，采取全职引进与柔性引进相结合等方式，引进更多的高端人才、青年人才、乡村人才、技能人才等各领域人才。建立高校毕业生与企业人才常态化供需对接机制，建立市属高校、职业院校毕业生在本地就业考核机制，鼓励企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和创新基地，全方位培养复合型人才。破除论资排辈观念，多给人才机会、多为人才“搭梯子”，推动形成各行各业人才辈出、人才济济、人尽其才的生动局面。
会议强调，要全面加强党的领导，构建齐抓共管工作格局。领导小组要加强组织领导，办公室要切实发挥统筹作用，各成员单位各司其职、密切配合，扎实推进人才工作。对标目标责任制考核指标体系，严格督导、逗硬奖惩，确保任务落地见效。强化宣传推广，进一步营造识才爱才敬才用才的良好环境，推动新时代人才工作高质量发展。
领导小组副组长，有关市领导;领导小组成员单位和市级有关部门(单位)负责同志等参加会议。
